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劳动权益保护法律法规试题（含完整答案解析）

考试说明

1.本试卷依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》等现行有效法规编制。

2.题型包含单选、多选、判断、简答题、案例分析题，全覆盖劳动用工、合同签订、试用期、社保、加班、辞退、维权途径等高频考点。

3.所有题目附带标准答案及详细法条解析，适合上岗考试、普法培训、求职备考、职工考核使用。

4.满分100分，答题时间90分钟。

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.我国《劳动合同法》正式施行时间为（）

A.2005年B.2008年C.2010年D.2012年

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

4.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月