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2025年矿山安全生产与资源保护指南

第1章矿山安全生产与预防机制

1.1全员安全生产责任制落实与考核体系

建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的三级责任体系，明确主要负责人为第一责任人，各车间主任为直接责任人，班组长为执行责任人，将安全责任细化分解至每一位职工。制定《全员安全生产责任书》，规定员工必须每日上岗前进行安全交底，确认作业环境符合安全标准，并承诺不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，考核不合格者取消当日上岗资格。

实施“积分制”安全绩效管理体系，将隐患排查、应急演练、安全培训等12项核心行为量化为积分，积分与月度绩效奖金直接挂钩，积分领先者优先获得安全竞赛奖励。建立月度安全绩效考核通报制度，每月汇总各部门及班组的安全违章次数、隐患整改率及事故苗头，排名靠后的部门负责人需提交专项整改方案并重新述职。推行“安全吹哨人”奖励机制，鼓励员工主动报告身边隐患或违章行为，对提供有效隐患线索且未造成后果的员工，给予现金奖励200-500元，并在全厂通报表扬。

开展“安全之星”季度评选，从一线员工中选拔在隐患排查、技能比武、安全宣传中表现突出的个人，给予物质奖励和晋升加分，树立全员主动参与安全管理的正面典型。

1.2风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制

依据GB/T33000-2016《企业风险分级管控体系通则》，对矿山生产环节进