刺头员工辞退技巧;;理解“刺头员工”;;识别不同类型,采取差异化应对策略;探究现象背后的深层原因,从源头思考解决方案;评估其对团队和组织造成的全方位危害;辞退前的准备;;充分、有效的证据是支撑辞退决定、应对仲裁诉讼的关键;遵循“先礼后兵”的原则,给予员工改正机
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