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2026年药剂科岗位培训考核计划

为深入贯彻落实国家卫生健康委员会关于医疗机构药事管理的最新规定，适应公立医院高质量发展与医保支付方式改革（DRG/DIP）的深化需求，进一步提升药剂科全体人员的专业素养、临床服务能力及药学管理水平，确保临床用药安全、有效、经济、适宜，特制定本培训考核计划。本计划立足于2026年药学服务转型的关键节点，强调“以患者为中心”的服务理念，将传统药品供应保障型向临床药学技术服务型转变，通过系统化、规范化、常态化的培训与严格的考核机制，打造一支结构合理、业务精湛、服务优良的现代化药学人才队伍。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持新时代卫生健康工作方针，以《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等法律法规为依据，紧密结合医院发展战略与药学学科建设规划。坚持问题导向与目标导向相结合，注重基础理论、基本知识、基本技能与前沿新理论、新技术的有机融合。强化药学职业道德教育，弘扬工匠精神，通过分层级、分阶段的精准培训，全面提升药师的核心竞争力。

（二）总体目标

1.合规性目标：确保全员对2026年及之前颁布的药事管理法律法规、医保政策的知晓率达到100%，执行准确率达到100%。

2.专业技能目标：提升处方审核、用药监护、药物重整、治疗药物监测（TDM）及基因检测解读能力，使不合理用药率持续下降。

3.转型服务目标：培养具备临床思维能力的临床药师，实现临床科