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一级企业人力资源管理师《理论知识》真题及解析（2026年）

第一部分职业道德（25题，每题0.4分，共10分）

单项选择题（25题）

下列关于职业道德的说法，正确的是（）

A.职业道德与经济效益无关

B.职业道德是职业活动的行为准则

C.职业道德仅约束管理层员工

D.职业道德具有强制法律效力

答案：B

解析：职业道德是职业活动中应遵循的行为准则，A错（关联效益）、C错（约束全体）、D错（无强制法律效力）。

人力资源管理师在招聘中如实告知岗位风险，体现的职业道德是（）

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.奉献社会

答案：A

解析：如实告知信息是诚实守信的核心要求。

面对企业薪酬保密制度，人力资源管理师正确的做法是（）

A.私下与同事讨论高管薪酬

B.严格遵守制度，不泄露薪酬信息

C.向亲友透露普通员工薪资范围

D.利用薪酬信息谋取私利

答案：B

解析：遵守保密制度是职业纪律，ACD均违反诚信与保密原则。

下列行为中，违背职业道德的是（）

A.主动学习人力资源新政策

B.协助员工办理社保补缴手续

C.篡改员工考勤数据帮他人谋利

D.保守企业核心人才信息

答案：C

解析：篡改数据谋利违反公正诚信原则，其余选项符合职业道德。

人力资源管理师处理劳动争议时，应坚持的核心原则是（）

A.偏袒企业方

B.公平公正

C