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《机关绩效考核评价管理办法（试行）》

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新发展理念，全面推动机关治理体系和治理能力现代化，进一步转变工作作风，提升行政效能，建立科学、规范、高效的绩效考核评价体系，根据上级关于绩效考核工作的相关精神和规定，结合本单位实际工作特点，制定本办法。

第二条本办法所称绩效考核评价，是指依据既定的职能职责和工作目标，运用特定的指标、标准和程序，对各部门及全体工作人员在工作实绩、工作效率、服务质量、廉洁自律等方面进行综合评价的管理活动。

第三条绩效考核评价坚持以下原则：

（一）党管干部、客观公正。坚持党对干部人事工作的领导，以事实为依据，以制度为准绳，确保考核过程公开透明，考核结果真实可靠。

（二）注重实绩、突出导向。重点考核贯彻落实上级决策部署、完成年度重点任务、解决实际问题以及服务基层群众的成效，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

（三）分类分级、精准量化。根据不同部门、不同岗位的职责特点，实行分类考核，定性与定量相结合，力求评价结果精准反映工作绩效。

（四）激励约束、奖惩分明。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、评先奖优、培养教育、管理监督等挂钩，有效激发队伍活力。

第四条本办法适用于本单位机关内设所有职能部门及全体在编在岗工作人员。借调、挂职人员的考核参照本办法执行，具体由组织人事部门另行规定。

第二章组织领导与职责分工

第五条成立机