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城市管理执法人员培训办法（试行）

第一章总则

1.1制定目的与依据

为进一步规范城市管理执法人员培训工作，提升执法队伍政治素养、业务能力、作风水平，打造严格规范公正文明执法的城管执法队伍，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《行政执法人员资格管理办法》《城市管理执法行为规范》及国家、省、市关于加强执法队伍建设的相关规定，结合本市城管执法工作实际，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于本市行政区域内各级城市管理和综合执法部门（以下简称城管部门）的在编行政执法人员、执法协管人员，以及新招录、新招聘的城管岗位工作人员。

1.3基本原则

培训工作坚持以下原则：

（1）政治引领：把政治理论教育摆在培训首位，确保执法队伍坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终坚持执法为民的根本立场；

（2）按需施教：聚焦执法工作痛点、难点，结合不同岗位、不同层级人员的能力需求精准设置课程，提升培训针对性；

（3）学用结合：突出实操导向，把培训内容与一线执法场景紧密结合，做到学有所思、学有所用、学有所成；

（4）考用贯通：将培训考核结果与人员职称评定、岗位晋升、评优评先、执法资格管理直接挂钩，强化培训约束力；

（5）务实高效：严格控制培训成本，优先采用线上+线下融合的培训模式，避免形式主义、铺张浪费。

1.4工作目标

通过常态化、规范化、体系化培训，实现全市城管执法人员