国开作业劳动关系与社会保障实务-第2章本章自测61参考.docxVIP

引言：夯实基础，掌握劳动关系建立与运行的核心

《劳动关系与社会保障实务》课程的第二章，通常聚焦于劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基础且核心的内容。这部分知识不仅是理解后续章节的基石，更是实践中处理各类劳动争议、规范用工管理的根本遵循。本章自测旨在检验学习者对这些基本概念和法律规定的掌握程度。本文将结合自测常见考点，提供具有实用价值的参考分析，助力学习者深化理解，提升应用能力。

一、劳动合同的订立：法定要件与实操要点

劳动合同的订立是劳动关系建立的法定形式，其合法性直接影响后续双方权利义务的界定。

（一）劳动关系建立的时间节点

根据我国劳动法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便劳动合同签订在后，劳动关系的起始时间也应以实际提供劳动、接受管理为准。此点在自测中常以案例形式出现，例如：某员工于月初入职工作，月中才签订书面劳动合同，问其劳动关系从何时起算？答案应为入职工作之日。

（二）劳动合同的必备条款与可备条款

自测中常涉及对劳动合同必备条款的记忆与理解。必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款的缺失可能导致合同部分无效或引发争议。可备条款如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，则需双方协商一致约定，并非缺一不可。

自测题示例：下列哪项不属于劳动