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金融经济FINANCIALANDECONOMIC

医院绩效考核指标精细化管理分析

范文超魏海建路鹏 潍坊医学院附属医院

摘要：现阶段，我国医疗体制改革在不断深入，在医院管理工作中，应将绩效考核管理工作落实到位，还要提高对精细化管理

工作的关注，但就现阶段新型医院来讲，绩效考核数据化和智能化管理与健康稳定发展息息相关。基于此，本文主要从医院绩效考

核指标精细化管理的重要性入手，了解医院绩效考核指标精细化管理工作的问题，并给出合适的优化策略，以此为公立医院绩效考

核精细化管理工作提供有力的参考依据。

关键词：公立医院；绩效考核指标；精细化管理

引言分析法，二是平衡计分法。①层次分析法是根据不同的考核标

准和考核依据，对于已经达成标准的情况进行有效处理，并将

医疗改革工作不断的优化和完善，使公立医院内部管理的水处理的情况进行比对。同时，工作人员还使用难度较高的数字

平和能力有了很大的提升。为了让医院稳定良好的发展，最有效模型机器，对所测的结果进行有效的分析和探讨，以此将复杂

的办法就是将医院管理体系不断优化和完善。