考勤办法最基本的管理制度.pdfVIP

考勤办法最基本的管理制度

制度可以约束和规范人的行为，提高工作效率，也可以使工作规范化，免犯

低级错误。考勤办法最基本的管理制度怎么写才规范？下面给大家分享考勤办法最

基本的管理制度，希望对大家有所帮助。

考勤办法最基本的管理制度篇1

20XX年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实

施，由于加班T资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例R趋增长，为

更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下

管理规定：

一、加班管理规定

一（）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的

工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。

二（）工时计算方式：

1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算

工作时间的工时制度。

3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制

度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行

不定时工作制。

综合计算