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工伤认定的“排除情形”分析

引言

工伤认定是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当认定为工伤的情形。它是社会保险制度的重要组成部分，关系到职工的切身利益和社会和谐稳定。然而，在工伤认定实践中，存在诸多“排除情形”，即不符合工伤认定条件的情况。这些排除情形的界定，不仅涉及法律适用问题，还关系到对职工权益的保护程度和对用人单位责任的界定。准确理解和把握工伤认定的排除情形，对于维护职工合法权益、规范劳动关系、促进社会公平正义具有重要意义。本文将从工伤认定的基本概念出发，深入分析工伤认定的排除情形，并结合实践案例和相关法律法规，探讨如何合理认定工伤，以期为工伤认定实践提供参考。

一、工伤认定的基本概念与法律依据

（一）工伤认定的定义与范畴

工伤认定是指社会保险行政部门依据职工受到的伤害或者患的职业病是否属于《工伤保险条例》规定的工伤范围，以及是否符合认定条件，作出的行政认定行为。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通