2026年重点人力资源管理师真题解析试题及答案.docx

2026年重点人力资源管理师真题解析试题及答案

1.根据我国《劳动合同法》（2012修正）的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

本题正确答案为B，考点为劳动合同订立的法律责任，属于劳动关系与劳动法模块的核心高频考点。很多考生容易混淆未签劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿倍数，这里需要明确，《劳动合同法》第八十二条第一款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中一倍是原本应付的劳动报酬，另一倍是法律规定的惩罚性