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2026年山西省临汾市人力资源与社会保障系统人员招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理该争议？（）

A、直接裁决公司处罚过重，并要求公司撤销处罚

B、组织双方进行调解，调解不成则裁决是否处罚过重

C、要求公司提供处罚依据，并调查核实后作出裁决

D、将争议移交法院审理，由法院最终作出裁决

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当首先进行调查核实，了解争议的事实和理由。选项C正确，劳动仲裁委员会应当要求公司提供处罚依据，并调查核实后作出裁决，以保障争议处理的公正性。选项A错误，仲裁委员会不能直接裁决处罚是否过重，需调查核实。选项B错误，仲裁委员会应当先调查核实，而非直接组织调解。选项D错误，仲裁是诉讼的前置程序，仲裁委员会不能将争议直接移交法院。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色，但未注明该角色为虚构。某历史学家认为该小说侵犯其名誉权，提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，法院应当如何认定该侵权行为？（）

A