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工业心理学工作分析试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

工业心理学范畴内开展工作分析的核心目标是以下哪一项

A.直接确定岗位的固定薪酬等级

B.明确不同岗位的权责边界划分

C.系统收集支撑人岗精准匹配的全维度要素

D.自上而下梳理企业整体的组织架构

答案：C

解析：工业心理学视角的工作分析区别于传统人力资源管理的工作分析，核心出发点是匹配人的能力特质与岗位的各类要求，实现人效最大化与员工体验优化。A选项确定薪酬是工作分析的附属衍生应用而非核心目标，B选项权责划分是企业管理流程梳理的内容，D选项组织架构梳理属于组织设计模块的工作内容，均不符合工业心理学工作分析的核心定位。

被视为工业心理学工作分析最早系统性实践的时间动作研究，最初的应用场景是

A.写字楼行政办公岗位梳理

B.工厂一线体力操作岗位优化

C.科研研发类岗位任务拆解

D.服务业客户对接岗位流程设计

答案：B

解析：早期工业心理学的时间动作研究由科学管理先驱发起，最初针对制造工厂的一线体力操作岗位，通过拆解每个操作的动作单元消除无效动作。其余选项的场景均是后续工作分析方法拓展后的适用场景，不属于最早的应用范畴。

针对具有高危险性、不适宜受访者现场自主描述操作细节的特种作业岗位，最适配的工业心理学工作分析数据收集方法是

A.纸质问卷调研法

B.一对一深度访谈法

C.影像记录+事后动作