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劳动合同2025年解除条款

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定制定。

第一条解除合同的情形

1.1因劳动者过错，用人单位单方解除（即时解约）

用人单位可立即解除本合同，无需支付经济补偿，并应将理由书面通知劳动者：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位