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劳务管理与农民工工资支付保障方案

第一章总则与管理目标

为深入贯彻落实国家及地方关于保障农民工工资支付的相关法律法规，切实维护农民工合法权益，规范企业劳务管理行为，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，特制定本劳务管理与农民工工资支付支付保障方案。本方案旨在通过制度化、规范化、信息化的管理手段，从源头治理、过程管控、末端惩戒等多个维度入手，确保农民工工资按时足额支付，实现“无拖欠、无投诉、无纠纷”的管理目标。

本方案适用于企业所属所有在建工程项目及与之合作的劳务分包企业、专业分包企业。管理核心在于落实总承包单位的主体责任，强化对劳务用工的全过程监管，建立长效机制，坚决杜绝因劳务管理不到位引发的群体性事件和不良社会影响。方案实施遵循“谁用工、谁负责，总包负总责”的原则，将劳务实名制管理、分账制管理、银行代发制管理、维权信息公开等关键制度落到实处，确保每一笔工资支付有据可查、流向清晰。

第二章组织架构与主体责任

一、管理机构设置

企业成立劳务管理与工资支付保障领导小组，由企业法定代表人担任组长，分管生产、财务、法务的副总经理担任副组长，成员包括工程管理部、财务部、合约商务部、安全环保部、物资设备部及党群工作部负责人。领导小组下设办公室，办公室设在工程管理部，负责日常统筹协调、监督考核及突发事件应急处置。

各项目部必须成立现场劳务管理领导小组，项目经理为项目劳务用工及工资支付