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2026年社会心理学在组织中应用题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国互联网科技公司中，员工普遍存在“996”工作制现象，导致心理健康问题突出。根据社会心理学理论，这种现象最符合哪种解释？

A.社会比较理论

B.社会角色理论

C.社会认同理论

D.社会交换理论

答案：A

解析：社会比较理论强调个体通过与他人比较来评估自身，996现象中员工通过比较同事的工作强度来调整自身行为，符合该理论。

2.在上海跨国企业中，跨文化冲突频繁发生。根据社会心理学，哪种策略最能有效缓解冲突？

A.强制文化同化

B.保持文化中立

C.文化适应与融合

D.文化隔离

答案：C

解析：文化适应与融合强调尊重差异并寻求共同点，适合跨国企业冲突管理。

3.在深圳某制造业工厂，员工流动率高。社会心理学家认为，主要原因是：

A.工资水平低

B.组织归属感缺失

C.工作技能单一

D.管理制度严苛

答案：B

解析：组织归属感缺失会导致员工缺乏职业认同，符合社会心理学对离职行为的解释。

4.在北京某国企中，领导通过公开表扬员工来提升团队凝聚力。这种做法基于：

A.社会促进效应

B.社会懈怠效应

C.社会比较效应

D.社会参照效应

答案：A

解析：社会促进效应指他人存在会提升个体表现，公开表扬属于典型应用。

5.在杭州某互联