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2026年经济法基础劳动法案例分析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、请根据下列案例，回答问题。

案例一：甲公司与乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。合同履行一年后，公司因业务调整，决定将乙调至上海分公司工作，双方重新签订协议，约定将合同期限变更为二年，月工资调整为6000元，但未明确是否变更试用期。工作调动后，乙以公司未按《劳动合同法》规定进行协商一致为由，拒绝签订新的协议，并要求按原合同约定继续在上海分公司工作。甲公司则认为，双方已经通过协商达成一致，新的劳动合同合法有效，乙无权拒绝。

1.甲公司将乙调至上海分公司并变更劳动合同，在程序上是否合法？请结合《劳动合同法》的相关规定进行说明。

2.如果双方就劳动合同变更协商一致，但未明确是否变更试用期，该试用期的期限应如何认定？

3.乙以公司未按法定程序变更劳动合同为由拒绝签订新协议，甲公司以双方已协商一致为由主张新合同有效，双方的主张是否均成立？请分别说明理由。

案例二：丙为某工厂女职工，怀孕七个月。工厂以丙“近期工作表现不佳，影响生产”为由，决定在孕期解除与丙的劳动合同。丙得知后，向当地劳动保障监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后，支持了丙的请求。工厂不服仲裁裁决，向人民法院提