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单位内部奖惩认定决策细则

第一章总则

第一条为规范单位内部奖惩认定与决策流程，明确奖惩标准、责任边界及适用范围，保障奖惩机制公平、公正、公开落地，强化正向激励、反向约束作用，维护单位正常运营秩序，依据国家相关法律法规、行业监管要求及单位章程，制定本细则。

第二条本细则适用于与单位建立劳动关系的全体在岗员工、劳务派遣人员、项目外包驻场人员，及经单位授权行使管理职责的临时工作组、项目团队。已离职人员在职期间存在需追责情形的，责任认定及追溯适用本细则。

第三条奖惩认定决策遵循以下原则：

1.依法依规原则：所有奖惩事项必须符合国家法律法规、行业监管规定，不得侵犯员工合法权益；

2.实事求是原则：以客观事实为唯一依据，奖惩幅度与行为性质、影响程度、主观过错匹配，杜绝主观臆断、畸轻畸重；

3.权责对等原则：谁主管谁负责、谁履职谁担责，奖惩覆盖直接责任人、监管责任人、领导责任人，无权责空白；

4.公开透明原则：奖惩标准、认定流程、决策结果全流程公开，涉及个人隐私的涉密信息除外，允许利益相关方申诉复核；

5.奖惩结合原则：奖励以精神激励与物质激励并行，惩处以教育整改与责任追究并重，避免“只奖不惩”或“重罚轻教”。

第四条单位设立奖惩认定委员会（以下简称“委员会”）作为奖惩决策最高机构，委员会由单位主要负责人任主任，分管人力、纪检、业务的副职领导任副主任，人力部门、纪检监察部门、