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事业单位人力资源管理在提高工作满意度中的作用分析

□袁媛

摘要：当前事业单位员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的需求日益多样化，传统的人力资源管理模式无

法充分满足这些需求。本文旨在系统地分析人力资源管理在提升事业单位员工工作满意度中的作用，探索各种人力资源

管理活动对员工满意度的具体影响，并提出相应的优化建议，为事业单位的人力资源管理提供理论依据和实践指导，促

进其在管理实践中的创新与改进，从而提高组织的整体绩效和服务质量。

关键词：事业单位；人力资源管理；工作满意度；影响机制

随着社会的发展和公众需求的变（二）工作满意度的影响因素意度

化，事业单位的管理模式和员工需求工作满意度受到多种因素影响，第一，招聘选拔作为人力资源管

也在发生深刻的变化，尤其是在员工