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劳动争议仲裁实务手册（执行版）

第1章仲裁受理与程序启动

1.1申请书的撰写与提交

申请人需明确填写《劳动仲裁申请书》首部信息，包括申请人姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码及住址，确保与仲裁委登记信息一致，避免因身份不明导致程序延误。在“被申请人”栏必须准确填写公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务，若为个体工商户需注明经营者信息，这是立案审查的关键要素。

案件类型必须精确勾选“确认劳动关系”、“支付劳动报酬”、“工伤赔偿”、“解除或终止劳动合同”等法定案由，案由错误可能导致管辖权异议或不予受理。事实与理由部分需分条列项陈述，先描述合同签订时间、岗位、考勤记录等基础事实，再结合具体证据（如工资条、社保缴纳记录）阐述争议焦点，逻辑链条需严密。诉讼请求必须具体明确，例如“请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币50,000元”或“请求确认双方不存在劳动关系”，模糊的诉求（如“请求解决纠纷”）通常会被驳回。

证据清单需附后并逐项说明，例如“证据一：2023年1月工资银行流水单”，并注明证明目的，缺失关键证据（如离职证明、工作证）将直接影响举证责任分配。

1.2受理审查与立案流程

仲裁委收到申请书后需在7个工作日内进行形式审查，重点核对申请书是否齐全、材料是否原件或经核对无误，缺失材料将立即告知补正，逾期视为未收到。审查通过后，仲裁委需在5