2026年法考主观题真题含劳动法解析.docxVIP

2026年法考主观题真题含劳动法解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题

甲公司是一家大型制造企业，为降低成本，在未与工会协商的情况下，单方面将全体员工的劳动合同期限缩短，并将原定的月基本工资降低20%，同时要求所有员工统一实行“综合计算工时工作制”，但并未依法办理审批手续。员工乙对此提出异议，认为公司行为违法。请分析甲公司上述行为是否合法，并说明理由。若乙认为自身权益受损，可以采取哪些法律行动维护自身权益？请分别阐述不同行动的法律依据、程序要点及可能的法律后果。

第二题

张某于2020年3月1日入职戊公司，担任技术开发工程师，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，期限至2023年3月1日。合同约定月工资为15000元。2022年8月，公司因业务调整，要求张某到深圳分公司工作，并将其工资调整为12000元。张某认为公司调岗及降薪行为缺乏合理性，拒绝服从。公司则以张某严重违反公司规章制度为由，于2022年9月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，解除理由为“严重违反公司规章制度”，并决定不再支付任何经济补偿。张某拒绝离开，公司遂停止支付其工资。2023年1月，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求戊公司继续履行劳动合同、支付2022年9月1日至2023年1月期间拖欠的工资及经济补偿金N。请分析本案中：

1.戊公司以“