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2026年人力资源管理师四级考试员工职业生涯辅导解析含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）

1.根据金斯伯格的职业发展理论，认为职业发展是一个充满偶然性的、非线性的过程，个体职业道路并非预先设定的是哪种观点？

A.职业决策阶段论

B.职业发展周期论

C.职业偶然论

D.职业计划论

2.在职业生涯辅导中，帮助员工识别自身兴趣、能力、价值观和个性特征的过程被称为？

A.职业目标设定

B.职业需求评估

C.个人发展计划制定

D.职业生涯跟踪

3.适用于小范围、一对一的，由经验丰富的员工作为导师，在较长时间内对被辅导者进行指导和支持的职业生涯辅导方法是？

A.教练法

B.导师制

C.工作轮换

D.培训法

4.指导员工设定具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的职业发展目标的原则是？

A.SWOT分析原则

B.PDCA循环原则

C.SMART原则

D.KPI考核原则

5.职业生涯辅导效果评估中，通过调查问卷了解员工对辅导过程的满意度、对辅导者的评价等属于哪种评估方法？

A.行为观