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- 2026-06-17 发布于天津
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第一条考核目的
1.1通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效
从而提高组织整体的工作效能最终实现公司发展战略目标。
1.2评估和提升公司各部门员工的工作绩效确保公司绩效考核的顺利实施
和日常工作的规范管理。
第二条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终
奖金的重要依据。
第三条考核对象
本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。
第四条考核原则
4.1考核者在进行考核时要客观、公正不得徇私舞弊切忌带入个人主观
因素或武断。
4.2对员工在考核时和工作范的现进行考核不得对的
实和行为作评。
4.3
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