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2026广东中山大学附属第一医院惠亚医院招聘事业编制人员11人（第二批）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度给予其罚款处理。张某不服，认为公司罚款程序不合法，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理张某的申请？()

A、直接驳回张某的申请，因公司规章制度明确规定了罚款程序

B、要求公司补充提供罚款程序合法的相关证据，并依法进行审查

C、告知张某需先向法院提起诉讼，因劳动争议仲裁前置

D、支持张某的申请，因公司未遵循法定程序

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理之日起六十日内结束；案情复杂的，经批准，可以延长三十日。劳动争议仲裁委员会应当以事实为依据，以法律为准绳，对劳动争议进行全面审查。本案中，张某认为公司罚款程序不合法，劳动仲裁委员会应当要求公司提供罚款程序合法的相关证据，并依法进行审查。A项错误，公司规章制度需符合法律规定，若程序不合法，则罚款无效。C项错误，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动