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2026年企业人力资源管理师一级《综合评审》考前押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在企业战略转型过程中，人力资源部门的核心作用是（）。

A.仅仅负责执行战略指令，确保运营正常

B.将企业战略转化为具体的人力资源战略和行动方案，并进行有效落地

C.仅关注员工招聘和薪酬福利等基础性事务

D.负责监控战略执行过程中的财务指标

2.某大型制造企业希望提升其技术创新能力，计划通过引进外部高端研发人才和内部培养高潜人才相结合的方式来实现。从人力资源规划的角度看，该企业当前最需要关注的是（）。

A.现有员工队伍的结构性冗余问题

B.如何优化内部晋升通道

C.招聘渠道的拓展与品牌建设

D.薪酬水平的外部竞争力评估

3.在设计关键岗位的绩效考核指标（KPI）时，最适合采用“SMART”原则中的“M”（Measurable）要求的是（）。

A.“提升团队士气”

B.“提高客户满意度”

C.“开发新产品”

D.“掌握某项专业技能”

4.某公司实施了一项新的绩效奖金计划，但员工普遍反映奖金分配不够公平