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电商考勤异常核查处理规定

1适用范围

本规定适用于集团所有电商业务板块全体从业人员，涵盖正式劳动合同制员工、劳务派遣人员、实习人员、项目外包人员，覆盖运营序列（平台运营、流量运营、活动运营、用户运营、供应链运营）、内容序列（主播、短视频编导、内容策划、直播运营）、客服序列（售前客服、售后客服、投诉处理专员）、仓储物流序列（仓储分拣员、打包员、库管员、配送调度员、快递揽派人员）、职能支撑序列（人力、行政、财务、法务、IT技术）所有岗位。凡纳入电商板块绩效考核、薪资核发的人员，均须严格遵守本规定要求。

2权责划分

2.1人力资源部考勤管理岗为考勤异常核查处理的主责岗位，主要职责包括：考勤规则的制定与更新、考勤数据的统一导出与初筛、异常申诉的终审、考勤结果的公示与同步、考勤违规行为的追责发起、考勤数据的存档管理。

2.2各业务部门指定1名专职考勤对接人，主要职责包括：部门员工排班的提前录入与公示、异常通知的转递、申诉材料的初审、考勤规则的部门内宣导、员工考勤异常的预警提醒。

2.3各部门负责人为部门考勤管理第一责任人，主要职责包括：部门排班异动的审批、申诉材料的复审、部门考勤合规性的管控、考勤违规行为的内部整改。

2.4IT部数据管理岗为考勤数据支撑责任岗，主要职责包括：考勤系统的维护与迭代、考勤相关佐证数据的导出与溯源（含企业微信打卡数据、客服系统会话与在线时长数据、仓储作