劳动合同法解析与应对策略.pptVIP

劳动合同法律制度;一、劳动合同的订立主体;1、关于劳动者特殊要求：中华人民共和国禁止使用童工要求第2、第13条

禁止用人单位聘任未满16周岁的未成年人。（童工）

在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民。在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。在美国，未成年人是指未满十六周岁的公民。

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文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

;何可欣

中国女子体操唯一单项大满贯获得者

1992年1月生于北京

加入国家队（13岁）

;2、关于用人单位的特殊要求：中华人民共和国劳动合同法总则第九条、第八十四条?

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。;第7页;用人单位以提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门（劳动保障监察机构）责令退还。

并处以按“每人”500元以上元如下罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。;二、劳动关系的建立;1、劳动关系建立时间：中华人民共和国劳动合同法总则第七条、第十条;;2、劳动关系认定要求：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系相关事项的告知》

;3、未在法定期限内订立劳动合同：中华人民共和国劳动合同法第八十二条;关于无固定期限合同：中华人民共和国劳动合同法第十四条?;（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

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