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员工加薪申请书怎么写

我于2019年10月入职公司，初始岗位为运营部内容运营专员，税前薪资6500元，至今已在岗位上耕耘近四年时间，这四年里我从一个对行业一知半解的新人，成长为能独立负责公司全平台内容矩阵搭建、运营、带教的核心骨干，累计为公司贡献了超过40%的精准新客引流，亲手从零搭建起公众号、小红书、抖音三大内容平台，每一个板块的增长都浸透着我无数个加班的日夜。刚入职的时候，公司内容板块几乎处于荒废状态，只有一个兼职实习生断断续续更新公众号，一个月更个两三篇，内容大多是搬运抄袭，粉丝掉量比涨量快，后台积压了两百多条用户留言未回复，最早的留言还是半年前的，我入职第一天接手后，当天就加班到晚上九点，把所有积压留言逐一回复完毕，接下来整整一周，我把公众号开通三年来的187篇内容全部导出，一篇一篇统计标题、选题、阅读量、转发量、涨粉数，把每一篇有数据表现的内容的选题方向、发布时间、用户评论都逐一标注，最终整理出了第一份完整的公司内容运营用户画像报告和内容选题规范，明确了我们的核心用户偏好的三大内容方向：产品实用技巧、行业干货科普、真实客户案例，这套规范至今仍是部门内容选题的核心依据，从来没有被推翻过。按照这套方向，我入职第一个月更新的四篇内容里，就出了一篇《家居建材选购的10个常见误区》，阅读量破万，一次性涨粉2100多，这是公司公众号开通以来第一篇破万阅读的爆文，当时整个部门都为之振奋