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内部竞聘上岗实施细则

为进一步深化公司人事制度改革，拓宽选人用人视野，畅通内部人才晋升通道，优化人力资源配置，建立“能上能下、能进能出”的市场化选人用人机制，充分激发全体员工干事创业的主动性、积极性和创造性，结合公司实际运营及人才队伍建设需求，特制定本实施细则。

一、适用范围与基本原则

1.1适用范围

本细则适用于公司所有与公司签订正式劳动合同、处于正常在岗状态的员工。涉及公司高管岗位任免、涉密核心岗位补充、外部稀缺人才引进等特殊情形的，不适用本细则，由公司董事会或经营层另行研究确定。

1.2竞聘岗位范畴

符合以下情形的岗位，原则上全部采用内部竞聘方式配置人员：

（1）公司新设立部门的管理