2026年人力资源管理师考试专项训练真题试卷_1.docVIP

2026年人力资源管理师考试专项训练真题试卷_1

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才

B.开发人才

C.激励人才

D.实现组织目标与员工个人目标的共同达成

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源规划

3.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.有利于招聘一流人才

C.准确性高

D.树立形象的作用

4.培训需求分析中，任务分析主要针对的是（）

A.员工个人

B.工作岗位

C.组织整体

D.行业环境

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.确定薪酬策略

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

7.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.带薪年假

D.员工持股计划

8.劳动争议处理的基本程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、协商、调解、诉讼

9.人力资源管理的基础是（）

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘与配置

D.培训与开发

10.组织文化的核心