- 3
- 0
- 约5.73万字
- 约 88页
- 2026-06-17 发布于中国
- 举报
四川锅炉高级技工学校2026年教师招聘(校招)备考题库
第一部分单选题(100题)
1、在人类的行为中,内在动机和外在动机都会起作用。激发行为的外在动机可能会降低行为的内在动机。当人们认为自己的行为是由很强的外在原因引起时,他们会低估内在原因对行为的影响程度,这种现象被称为“过度辩护效应”。根据上述定义,下列哪一选项体现了过度辩护效应?()
A.小何与妻子是包办婚姻,他总认为妻子对他的嘘寒问暖是尽妻子的义务,直到妻子离开后,他才发觉其实这是妻子爱的表现
B.小红很喜欢画画,每星期都要画一幅,妈妈为了鼓励她,经常奖励她玩具,久而久之,当妈妈不买玩具给小红时,她便不再画画了
C.超市为了促销每周都有一个特价日,小丽在这天去购物时看到大家纷纷抢购,也买了一堆自己并不需要的东西
D.作为一名新员工,小王为了尽快融入集体,每天很早到办公室帮助大家收拾打扫,大家也尽量在工作上对其予以指导,小王熟悉工作后便停止了打扫
【答案】:B
【解析】过度辩护效应的定义要件包括:①主体是自己的行为;②具有很强的外在原因;③低估内在原因。存在一个错误示例,小何是对他人的行为进行评价,而非自己的行为,不符合要件①。另一个错误示例,小丽购买“并不需要”的商品,不存在内在动机,不满足要件③。还有一个错误示例,某人对自己的行为具有很明确的认识——为了尽快融入集体,并没有低估动机,不满足要件③。存在一个正确示例
您可能关注的文档
- 宜宾市经济合作和新兴产业局2026年面向全国招聘政府高级雇员备考题库(5人)及答案详解参考.docx
- 宜宾市投资审计中心2026年公开招聘编外工作人员备考题库有答案详解.docx
- 宜宾市2026年农业农村领域经营主体招聘备考题库(第一批)及答案详解(最新).docx
- 宜宾三江新区事业单位2026年第一次公开考核招聘工作人员备考题库(24人)精编答案详解.docx
- 宜宾三江新区事业单位2026年第一次公开考核招聘工作人员备考题库(24人)及一套答案详解.docx
- 安徽老年开放大学兼职教师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 宁银消金2027届暑期实习生招募备考题库含答案详解.docx
- 宁波银行苏州分行2027届暑期实习生招募备考题库附答案详解.docx
- 宁波银行总行金融科技部2027届暑期实习生招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 宁夏特种设备检验检测研究院2026年自主公开招聘编外聘用人员备考题库有完整答案详解.docx
- 四川民族学院2026年公开考核招聘助学助管员备考题库(69人)含答案详解.docx
- 四川开放大学2026年事业编制岗位公开考核招聘高层次人才备考题库(22人)及参考答案详解1套.docx
- 四川建筑职业技术大学2026年科研助理招聘备考题库(120人)及答案详解1套.docx
- 呼和浩特职业技术大学2026年第二批人才引进备考题库带答案详解.docx
- 呼和浩特职业技术大学2026年第二批人才引进备考题库及1套完整答案详解.docx
- 吉安市教体局直属学校及单位2026年公开选调教师备考题库【52人】及答案详解(夺冠系列).docx
- 吉安县敦城人力资源服务有限公司2026年招聘派遣制司机备考题库带答案详解.docx
- 吉安县敦城人力资源服务有限公司2026年招聘派遣制司机备考题库及1套完整答案详解.docx
- 南方电网数字电网集团有限公司2027届暑期实习生招聘99人备考题库及完整答案详解.docx
- 南宁师范大学2026年上半年公开招聘工作人员备考题库及答案详解(最新).docx
最近下载
- GB14711电机国家标准.pdf VIP
- T∕NAHIEM 167-2026 消化内镜中心建设与设备配置标准.pdf VIP
- 2026年青岛英语中考试卷及答案.docx VIP
- 年产2000吨刺梨,金秋梨复合果酒工厂车间毕业设计.docx VIP
- 2025年控江中学自招真题及答案.doc VIP
- NB_T 11247-2023 秸秆类生物质能源原料储存规范第1部分 存放.pdf VIP
- 亚龙YL--335B(所有单元程序).pdf VIP
- 康复护理专科护士培训理论考试题库及答案.docx VIP
- 2025事业单位招聘职业能力倾向测验(A类)+综合应用能力(A类)题库.docx VIP
- 全国畜禽屠宰行业管理系统.docx
原创力文档

文档评论(0)