人员素质测评方法实用指南全解析.pdfVIP

人员素质测评方法

By崔杰

一、前言

企业人员素质测评是企业对拟选聘员工或在职员工进行的与其工作有关的素质测量评

估。现代人员素质测评应该是定性与定量相结合测评，即心理学、管理学、统计学等方面相

人员素质测评方法崔杰一前言企业人员素质测评是企业对拟选聘员工或在职员工进行的与其工作有关的素质测量评估现代人员素质测评应该是定性与定量相结合测评即心理学管理学统计学等方面相结合的人才素质测评现代人员素质测评可以分为心理测试和智能测试两大类心

结合的人才素质测评。现代人员素质测评可以分为心理测试和智能测试两大类，心理测试又

可以分为个性能力测试、职业能力测试、价值观测试、职业兴趣测试和情商测试；智能测试

包括智力测试、技能测试、专业知识测试和情景模拟测试。企业的人员素质测评其主要集中

在三个方面：一是认知能力；二是社会成熟程度；三是行为风格因素，这也就是更多的关注

了成就、智力、个性、兴趣、价值观等与工作效率相关的心理特征。对上述心理特质作更进

一步的划分以及分析，发掘出新的与工作相关的心理特质，尤其结合该组织的文化、风格与