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2026年经济师中级《人力资源薪酬管理》考试押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在薪酬管理的各项原则中，确保员工感到公平的核心原则是（）。

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.激励性

D.合法性

2.薪酬的经济功能不包括（）。

A.改善人力资源质量

B.调节劳动力流动

C.维持组织生存

D.实现劳动力再生产

3.下列关于岗位评价的说法中，错误的是（）。

A.岗位评价的对象是“人”而非“岗位”

B.岗位评价的主要目的是确定岗位的相对价值

C.岗位评价是薪酬结构设计的基础

D.岗位评价结果通常以分数、等级或排序形式表现

4.在岗位评价的方法中，通过将岗位与标准岗位进行比较来确定相对价值的方法是（）。

A.排列法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的员工数量

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.了解竞争对手的离职率

D.了解竞争对手的企业文化

6.在确定薪酬水平策略时，将本企业薪酬水平定位在竞争对手中间的策略是（）。

A.领先策略

B.跟随策略

C.混合策略

D.成本导向策略

7.下列薪酬结构中，最能体现员工个人绩效差异的结构是（）。

A.单一薪酬结构

B.多元薪酬结构