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2026年工资福利核算发放管理细则

第一章总则

第一条为进一步规范公司2026年度及后续时期工资福利核算与发放工作，建立科学、规范、高效的薪酬管理体系，确保薪酬核算的准确性、及时性与合规性，维护员工的合法权益，激发员工的工作积极性，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司战略发展目标及实际情况，特制定本管理细则。

第二条本细则适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及返聘专家。实习生及其他特殊用工形式的人员薪酬管理参照本细则专项规定执行。

第三条薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）合规性原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规