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电商人力成本统计管控规定

1适用范围

本规定适用于集团及各下属独立核算电商子公司、事业群、运营项目部，覆盖自营电商、直播电商、跨境电商、三方平台代运营全业务场景，所有签订劳动合同、劳务协议、实习协议、劳务派遣协议的用工人员，以及外包服务类、灵活用工类人力相关成本均纳入管控范畴。各单位需严格按照本规定要求开展人力成本统计、核算、管控全流程工作，未按要求执行产生的成本溢出由对应责任主体全额承担。

2人力成本统计口径

人力成本统计实行统一科目、统一核算规则、统一统计节点的“三统一”机制，所有成本项需对应到具体部门、具体人员、具体业务场景，统计数据误差率不得超过0.3%，确保成本数据可追溯、可对标、可考核。人力成本共分为四大一级核算科目，下设对应二级明细科目，核算规则如下：

2.1取得成本

取得成本指为获取新员工产生的全部费用，核算范围及管控标准为：

2.1.1招聘渠道费：包含猎头服务费、招聘平台端口费、线下招聘会报名费等，其中猎头服务费按候选人年薪的20%-25%核算，候选人到岗后按6个月摊销，试用期内离职的猎头服务费由招聘部门承担50%；招聘平台端口费（含BOSS直聘、猎聘、前程无忧、跨境电商专用招聘平台等）按年度服务费按月摊销，单个活跃账号月度使用成本不得超过350元，闲置账号需在3个工作日内注销，避免无效支出；线下招聘会单次展位费不得超过2000元，优先参与政府或行业协会举