新华基本法解读大全.pptxVIP

会计学;一、《基本法版》修改方向

二、《基本法版》内容(nèiróng)详解

三、直接定级及孤儿部整合政策;《基本法》是营销(yínɡxiāo)队伍发展的基本制度，不同步期承载不同的发展重点。现行《基本法》已实施四年多，在连续新增、扎实团队等方面完毕了阶段性使命。

为确保个人业务连续发展，应对同业激烈竞争，以及市场监管带来的新增难度加大、增员成本增长等情况，需要在新的制度中突出有效新增、绩优留存，以引领队伍健康发展。;;《基本法》修改的投入方向主要以长远规划新人、打造高产能个人、团队为主。在优化投入的前提下，促使低产能人群(rénqún)不断向中高端产能转化。;一、《基本法版》修改方向

二、《基本法版》内容(nèiróng)详解

三、定级营业部及孤儿部整合政策;《基本法(修订版)》;调整新人(xīnrén)第1-6个月责任津贴

增设新人(xīnrén)第7-12个月责任津贴

调整客户经理责任津贴标准

调整业务主任层级责任津贴、管理津贴标准

调整营业部经理层级责任津贴、管理津贴标准

增设营业组育成津贴;调整试用营销员考评期为12个月

调整客户经理层级(cénɡjí)晋升、维持标准

调整业务主任层级(cénɡjí)晋升、维持标准

调整营业部经理层级(cénɡjí)晋升、维持标准;第9页/共94页;佣金项目;试用(shìyòng)营销员责