季度任务回顾与成效分析.pptVIP

季度工作总结报告

招聘专员*****年9月28日第1页

工作总结工作感悟工作计划第2页

5月5日，一种特殊的日子，我加入了新亚胜这个大家庭，开启了我崭新的生活篇章。我从一种面试需要人带的角色到如今能够沉稳的面对每个求职者，这是我的荣幸也是我的机会。如今来新亚胜也有将近半年的时间，各种林林总总的工作内容，我也能够应对自如了。下面开始我来新亚胜的第一种工作总......工作总结第3页

一、招聘、入职离职招聘渠道：企业现有的招聘渠道主要为智联招聘、前程无忧、赶集网这三个付费平台，无偿平台有拉勾网、58同城、大街网等，无偿招聘网站效果可想而知。从个人天天浏览的简历数来看，智联招聘比其它招聘渠道较好，投递简历数较多。赶集网用于生产一线员工效果好，现场招聘参加的比较少，成本高，所以普通情况下采用网络招聘优于现场招聘。第4页

入职离职7-9月，员工入职离职这一块浮动较大，8月份入离职较多，9月产线人员招聘较少，故入职离职较少。第5页

截止9月企业人员情况分布图备注：为了便于统计晏香归纳于长春办。第6页

二、绩效考评第一次接受做绩效考评，懵懵懂懂，但是也学了不少的知识，如下是7、8月份考评的基本情况。7月8月第7页

加分方面部分部门人员存在对下属考评的随意性加分，造成考评分数过高，对部分人员来说缺乏相正确公平、公正性。打分方面部分部门责任人员对下属的考评