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人事管理规章制度;目录;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;出勤管理;入职离职要求;入职离职要求;入职离职要求;假事管理方法;假事管理方法;假事管理方法;假事管理方法;假事管理方法;假事管理方法;员工请休假事需要提供相关证明材料的应据实提供材料，无相关证明材料或材料不符要求的，均按事假处理。对弄虚作假骗假行为，均视为严重违反企业制度，所休假期一律按旷工处理。

请假员工须与直接主管进行充分沟通，就休假期间的岗位工作开展做出妥善安排。员工岗位职责在休假期间由其直接主管或其指定人员代为推行并承担责任。

;假事管理方法;员工出差管理规范;员工出差管理规范;员工出差管理规范;员工出差管理规范;远途出差：

长途交通费、住宿费按实报销，超标自付，欠标不补，标准如下：

;非商务中心人员远途出差，膳食费及市内交通费实行包干补助的方法，每人天天补助标准为：30元；特殊地域：40元。出差开会和学习的人员除外；

商务中心人员远途出差，膳食费及市内交通费实行包干补助的方法，详细补助标准由各商务中心经理依据出差地域详细情况给予确定，补助范围控制在20—40元/天之间，并报企业办公室核准。

出差期间业务通讯费以邮局或邮局代办处凭证报销；

企业员工因公出差外地，如由企业联系，对方出路费及住宿费或出差地有企业办事处的，则不予报销相关项款；

因公出差人员标准上不予报销餐费单，经过同意能