人才引进的绩效目标.docx

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人才引进的绩效目标

一、总体目标与原则

1.制定人才引进总体目标

(1)在当前全球人才竞争日益激烈的背景下，我国企业及研究机构的人才引进总体目标应着眼于提升核心竞争力，以实现可持续发展。具体而言，目标应包括：在五年内引进高端人才100名，其中博士及以上学历人才占比不低于60%，以优化人才结构。以某知名互联网企业为例，通过实施人才引进战略，近三年内成功引进了50名具有国际视野的技术专家，为公司研发创新提供了强大动力。

(2)人才引进总体目标还应注重与国家战略相结合，积极响应国家关于科技创新、产业升级的号召。例如，针对战略性新兴产业，计划引进30名具有行业领先