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2026年员额法官考试案例分析：民事（竞业限制条款不能随意扩大其适用范围）

【案情】2024年8月，赵某入职某咨询公司，从事留学顾问工作。入职后，赵某与公司签订《员工竞业限制及保密协议书》，要求赵某不能泄露教学信息等商业秘密，并约定了竞业限制义务、期限及违约责任。

2025年3月，赵某跳槽到其他公司工作，从事香港中文文凭考试方向的留学顾问。某咨询公司认为赵某违反竞业限制义务，将赵某起诉至法院，请求依法判令赵某履行竞业限制义务，并支付违约金10万元。

赵某辩称，自己的劳动报酬中不包括竞业限制补偿金及保密费，竞业限制协议对自己不发生法律约束力。并且自己目前指导的项目