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2026年人力资源管理与开发考试及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.人力资源管理的理论基础中，提出“经济人”假设的是（）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰勒

D.薛恩

2.在工作分析中，适用于对由许多具有不同特征的工作组成的大型组织进行分析的方法是（）。

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

3.某公司进行人力资源规划时，通过分析过去五年的业务数据，预测未来的人员需求。这种预测技术属于（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.转换比率法

D.经验预测法

4.招聘渠道中，具有针对性强的优点，但容易造成“近亲繁殖”的渠道是（）。

A.校园招聘

B.内部招聘

C.网络招聘

D.猎头公司

5.在人员选拔中，能够有效测量应聘者的性格、动机、价值观等深层次特征的技术是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

6.培训需求分析中，关注员工实际绩效与组织期望绩效之间差距的层面是（）。

A.组织层面

B.作业层面

C.个人层面

D.战略层面

7.在职业生涯管理中，施恩提出的职业锚理论中，追求创造和发明新技术、新产品的人属于（）。

A.技术/职能型

B.管理能力型

C.创造型

D.安全/稳定型

8.绩