工作效率提升评比系数与宽放率深度解析教程.pptVIP

评选系数和宽放率知识培训;.themegallery.;一、标按时间的定义和组成：;二、评选系数;二、评选系数;二、评选系数;评选原因的主要评价标准：

;第8页;第9页;;第11页;第12页;评选原因等级：;第14页;评选系数=(1+熟练+努力+环境+一致性)×100%

=(1+0.06+0.02+0.00+0.00)×100%

=108%;三、宽放率;1、私事宽放：是指疲劳以外作业者在生理上的需要，如喝水、上厕所、擦汗等，其标准为：

对较轻松的工作，为正常时间的2%-5%

对较重的工作（或环境不良）为5%-7%

对举重（或天气炎热无空调）为7%

2、疲劳宽放：用于填补工间休息所消耗的时间。

疲劳宽放率普通取5--20%（依据强度定）

F＝（T-t)/TX100%

F，疲劳宽放率；

T，连续工作中结束时的单个零件工作时间；

t,连续工作中开始时的单个零件工作时间

;它跟私事宽放有密切关系，在疲劳宽放中主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境、作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引发。

带来疲劳的各种原因如下：

A、作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度；

B、作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度。注：普通情况下取宽放率为男4%，女5%。;