劳动合同法解读HR管理新挑战与应对策略.pptVIP

劳动合同法对人力资源管理及劳

动争议处理工作的影响

;1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布

劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要

适用范围窄

裁审难度加大

;目前我国劳动争议特点：

（1）案件数量逐年增长；

（2）争议类型及诉讼主体多样化；

（3）群体性案件数量大幅上升,负面影响不断扩大；

（4）现行法律体制不完善,案件审理难度加大；

（5）对策性人为障碍加大,审判机构应对能力相对较弱。

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目前我国劳动用工管理存在的问题：

（1）劳动合同签署率低；

（2）法律要求不清楚；

（3）劳动合同合法解除困难,非法解除较多；

（4）专项合同或合同的形式和内容存有大量瑕疵；

（5）劳务派遣法规政策不明确。

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;;;3.属私法调整范围（美国、瑞典）劳动法的私法色彩浓厚

国家制定少许的劳动条件和劳动标准

国家公权利对私权利的介入有限

对劳资关系的干预主要体目前制定法律，行政机构有一定解释权

契约自由意思自治劳动合同集体合同主要由私法调整

美国契约自由意思自治主要体目前劳动合同工会力量相对强

瑞典契约自由意思自治主要体目前集体合同说明工会力量强大

政府普通不干预劳资关系，双方自治

;中国——世界大工厂;

几个核心问题及处理：

事实劳动关系

试用期与实习期

合同解除与终止

违约金与经济补偿

“泡病假”职员的劳动关系处理

外派人员的管理

怎样约定服