处置劳动保障应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

1.1编制目的

为有效预防和妥善处理劳动保障突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本地区发生的各类劳动保障突发事件，包括但不限于以下情况：

（1）拖欠工资、欠薪逃匿事件；

（2）劳动争议引发的事件；

（3）非法用工事件；

（4）劳动保障监察执法过程中发生的事件；

（5）其他影响劳动者合法权益和社会稳定的劳动保障突发事件。

1.3工作原则

（1）预防为主，防治结合；

（2）统一领导，分级负责；

（3）依法行政，公开透明；

（4）快速反应，妥善处置。

二、组织机构及职责

2.1组织机构

成立劳动保障突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指挥应急处置工作。

领导小组组成人员如下：

组长：XXX（政府分管领导）

副组长：XXX（人力资源和社会保障局局长）

成员：XXX（相关部门负责人）

2.2职责

（1）领导小组职责：

①制定劳动保障突发事件应急处置预案；

②组织、协调、指挥应急处置工作；

③监督、检查应急处置措施的落实情况；

④总结应急处置工作经验，完善应急预案。

（2）领导小组办公室职责：

①负责领导小组的日常工作；

②收集、整理、分析劳动保障突发事件信息；

③制定应急处置方案；

④组织实施