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人力资源

新时期下人力资源培训开发策略探讨

邱洁万丽华

在新时期背景下，企业面临经济全球化、化的职场环境。然而，也存在一些问题，如培训内

摘要：摘要：

技术变革和市场竞争加剧等多重挑战，而人力资源容与实际工作需求有时存在脱节，培训效果评估不

培训开发是提升企业核心竞争力的关键。本文分够全面等[1]。

析了当前人力资源培训开发的现状，指出企业在培二、新时期人力资源培训开发的策略设计

训内容与实际需求匹配、培训效果评估等方面存在（一）培训需求分析

的问题，并提出了针对性的策略设计。研究强调，1.内外部环境分析

通过深入的内外部环境分析和员工能力与岗位需在新时期的人力资源培训开发中，进行内外部

求匹配分析，企业能够精准制定培训内容；结合知环境的全面分析是制定有效培训策略的基础。从