2026年省级行业企业职业技能竞赛（人力资源从业人员）测试题及答案.docx

2026年省级行业企业职业技能竞赛（人力资源从业人员）测试题及答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.在人力资源规划中，预测未来的人力资源需求时，不仅要考虑业务量的变化，还要考虑劳动生产率的变化。若某企业2025年的销售额为10亿元，人均销售额为50万元；2026年计划销售额达到12亿元，预计人均销售额将提升至60万元。则2026年该企业需要的人员数量为（）。

A.2000人

B.2400人

C.2100人

D.2500人

2.下列关于工作分析方法的描述，错误的是（）。

A.观察法适用于工作周期较长、主要表现为体力劳动和重复性较高的工作

B.问卷调查