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晨曦教育培训公司绩效管理存在的问题及对策

摘要

在我国教育深化改革的大背景下教育培训行业也得到了快速增长和发展。

教育培训行业本身具备的市场性特点使其面临着非常大的市场竞争压力并在

新课改逐渐推行下感受到了前所未有的机遇和挑战。同时我国教育培训企业普

遍存在着公司战略与绩效管理和脱节、绩效管理系统环节不完善等问题绩效管

理体系仍有待进一步优化。因此深入分析和探讨我国教育培训公司绩效管理现

状努力建立起一套符合公司发展战略、具备自身教育特色的绩效管理体系不

仅可以规范企业管理治理还能改善其经营状况提高整体效益从而促进培训

企业的可持续发展。本文以晨曦教育培训公司为研究案例在绩效管理等相关理

论研究基础上通过介绍晨曦教育培训公司情况、人力资源情况以及绩效管理现

状然后依据问卷调查讨论和了解晨曦教育培训公司绩效管理流程和相关内容

希望可以具体指出公司绩效管理存在的问题。最后依据问卷调查情况和分析出

的绩效管理问题文章针对性提出了几点有效的优化策略希望可以为晨曦教育

培训公司实现稳定、长久、有效的绩效管理提供科学、合理的参考意见。