2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0520）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同中，关于工作地点的约定应当明确具体，以下哪种情况不属于明确的约定？A.“在北京地区工作，具体地点以公司通知为准”B.“在上海市浦东新区工作”C.“根据公司业务需求，可在全国范围内调配”D.“在广东省深圳市工作，具体部门待定”

答案：A解析：选项A中”具体地点以公司通知为准”属于模糊约定，违反了劳动合同法关于工作地点应明确的规定。选项B、C、D均明确具体，符合法律规定。

劳动争议调解委员会中，企业代表的人数应当占多少比例？A.1/2B.2/3C.1/3D.3/4

答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会中，企业代表人数不得超过1/3，职工代表人数不得少于2/3。选项C正确。

劳动合同期限分为几种类型？A.1种B.2种C.3种D.4种

答案：C解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。选项C正确。

劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情况不包括：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位破产重整D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作