2026年三级人力资源管理师《实务》模拟卷.docxVIP

2026年三级人力资源管理师《实务》模拟卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

2.在绩效考核中，以下哪种方法属于目标管理法？

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

3.劳动合同中，以下哪一项不属于必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.个人爱好

4.在薪酬管理中，以下哪种理论强调员工对公平性的感知？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需求层次理论

5.以下哪种培训方法属于行为示范法？

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座法

D.小组讨论

6.在员工关系管理中，以下哪种制度不属于集体协商的内容？

A.工资调整

B.工作时间

C.个人退休计划

D.协议解除条件

7.人力资源规划的第一步是？

A.编制人力资源规划报告

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给分析

8.在招聘过程中，以下哪种方法属于非正式招聘渠道？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘会

9.绩效考核中，以下哪种方法属于强制分布法？

A